Nhằm tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong thực thi công vụ, Ủy ban nhân dân xã Yên Bình đã chính thức ban hành Kế hoạch số 185/KH-UBND ngày 22/5/2026 về việc chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trên địa bàn xã. Đây là bước đi quan trọng nhằm cụ thể hóa các chỉ đạo của Trung ương và của UBND tỉnh Thái Nguyên, đưa nền hành chính cơ sở ngày càng chuyên nghiệp, lấy kết quả hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá chất lượng.

Kế hoạch đặt ra yêu cầu khắc phục triệt để bệnh hình thức, loại bỏ tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm trong tổ chức và hoạt động. Ngay trong năm 2026, toàn xã quyết tâm đạt được các chỉ tiêu định lượng thiết thực, cụ thể là tinh giản 10% số lượng hội nghị hằng năm. Đồng thời, địa phương đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin với mục tiêu 100% thủ tục hành chính được xử lý trên môi trường số và 100% văn bản được số hóa, ngoại trừ các văn bản có nội dung mật theo quy định riêng.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, xã Yên Bình triển khai đồng bộ nhiều giải pháp đổi mới toàn diện, bắt đầu từ việc thay đổi mạnh mẽ chế độ họp. Các cuộc họp không giấy tờ sẽ được ưu tiên, đồng thời thời gian họp được siết chặt: hội nghị quán triệt không quá 1/2 ngày, hội nghị chuyên môn tối đa 1 ngày và các hội nghị quan trọng cần thảo luận không vượt quá 1,5 ngày. Phương thức điều hành cũng được đổi mới theo hướng không đọc lại báo cáo, dành phần lớn thời gian để thảo luận và giải quyết trực tiếp vấn đề. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ, công chức phải thực hiện nghiêm nguyên tắc “một việc - một đầu mối” và nguyên tắc “6 rõ” bao gồm rõ người, rõ việc, rõ kết quả, rõ thẩm quyền, rõ tiến độ và rõ trách nhiệm. Công tác ban hành văn bản cũng được chấn chỉnh, kiên quyết không ban hành văn bản hành chính để chỉ đạo những nội dung đã được cấp trên quy định chi tiết.

Song song với việc duy trì, nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công nhằm giải quyết thủ tục nhanh chóng, chính quyền xã đặc biệt chú trọng việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương. Công tác kiểm tra công vụ đột xuất đối với việc thực thi chức trách, chấp hành văn hóa công sở sẽ được tăng cường. Mọi hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà hoặc né tránh trách nhiệm đều sẽ bị đề xuất xử lý nghiêm minh, kể cả việc xem xét trách nhiệm liên đới của người đứng đầu nếu để xảy ra sai phạm ở cấp dưới. Kết quả thực hiện đổi mới lề lối làm việc được xác định là một trong những tiêu chí quan trọng hàng đầu để đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của từng cá nhân, tập thể.

Để Kế hoạch thực sự đi vào chiều sâu và mang lại hiệu quả thiết thực, Ủy ban nhân dân xã Yên Bình yêu cầu toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nêu cao tinh thần trách nhiệm, khẩn trương triển khai, quán triệt các nội dung đã đề ra để đảm bảo thực hiện có chất lượng. Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức phải chịu trách nhiệm trực tiếp trước Chủ tịch UBND xã về kết quả thực hiện, đồng thời chủ động rà soát, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc. Mỗi cán bộ, công chức cần nghiêm túc quán triệt việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc, quyết tâm xây dựng một nền hành chính cơ sở vững mạnh, liêm chính và tận tâm phục vụ Nhân dân.